成長し続けられる
そして
心に響く未来がある

Keep growing
And
There is a future
that resonates with the heart

千葉県の美容室Wiz スタイリスト 美容師求人・転職・募集・採用情報
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『自分流』の働き方、見つけてください。

今までたくさんのスタイリストがWizへ転職してきました。
その多くの方がWizで活躍し、
中途採用から店長などの役職へついている方も大勢います。
Wiz歴が長い人も多数。転職しても安心して働けるように、
長期給与保証制度があるのがその理由の一つなのかもしれません。休みの数も選択制。
プライベート重視の方も、稼ぎたい方も、
ライフスタイルに合わせて働けます。
もちろん、最新の技術や流行りを学ぶ機会を積極的に設け、
最新の情報を内部、外部から吸収しながら常に成長を目指せる環境も整えています。
ルールや仕組みがしっかりとし、成長できる環境が整っているから、
すぐに馴染める、
自分らしく長く働ける…
それが『Wiz』です。

スタイリストの転職 こんな悩みを持ったスタイリストの方へ 千葉県の美容室Wiz 美容師求人・募集・転職・採用情報

  • ・お客様を担当する機会が少なくて給与をあげる環境ではない…
  • ・もっと美容師としての経験とスキルを高めたい。
  • ・しっかりと仕事と休みのバランスをとって働きたい。
  • ・次で転職は最後にしたいので長く働ける職場を探している…。

キャリアアップチャートスタイリストの転職 キャリアアップの流れ 千葉県の美容室Wiz 美容師求人・募集・転職・仕事

WIz ではスタイリストデビュー後もキャリアステップが明確になっています。 プライベートと仕事のメリハリをつけて頑張る事もできるし、管理職やのれん分け独立を目指す事もできます。 どんな方でも成長し続ける環境があるのが Wiz の魅力です。

スタイリストの転職 キャリアアップの流れ 千葉県の美容室Wiz 美容師求人・募集・転職・仕事
  • \スタッフボイス/

    店長
    遠藤裕輝
    山野美容専門学校卒業

    私が「wiz」に入社したいと思った一番の要因は全国でもトップレベルの集客力です!実際に入社してから沢山のお客様を担当させて頂いています。幅広い年齢層で求められる物も多く毎日充実した日々を過ごせています。中途で入社する際少し不安もありましたが、中途入社のスタッフも多く在籍していて、中途の方を迎えるシステムがしっかりしているので私もすぐに適応する事が出来ました。スタッフ一人一人が暖かく接してくれるので働く環境としても最高だと思います!これからもスタッフと切磋琢磨し、地域NO.1サロンを目指していきたいと思います!

  • \スタッフボイス/

    スタイリスト
    山田菜摘
    パリ総合美容専門学校
    千葉校卒

    人間関係が自慢!思ったことや意見も上下関係なく言い合えるとても働きやすいサロンです。正直私はもう他では働けません(笑)。私が普段のサロンワークで心がけていることは、明るく元気な接客とコミュニケーションをとること!お客様がふらっと来てお話や相談しをてくれる、そんなスタイリストになるのが目標です。

  • \スタッフボイス/

    パートスタイリスト
    古澤杏佳
    千葉美容専門学校卒業

    新しいことにどんどんチャレンジするWiz。いい商品をいち早く取り入れたり、ヘアケアマイスター取得に全面的にサポートしてくれたりと、日々成長するために会社側が寄り添ってくれるのです!これからも、吸収力を高めてお客様と距離の近いスタイリストを目指して頑張ります!

  • \スタッフボイス/

    FCオーナー
    信田学
    千葉美容専門学校卒業

    Wizでは中途スタイリストとして入社後、クリエイティブ活動や教育の部門で携わらせて頂き、また店長兼エリアマネージャーを経験したのちFCオーナーとなりました。有難いことに短い期間でチャンスをもらい、たくさんの経験を積んで成長できたのは大きな糧となっています。Wizでこのままの役職で働いてもよかったのですが、FC独立の話もあり、また一つ成長できるチャンスと思い一歩を踏み出しました。独立には色々な不安がありますが、Wizでは本部からの大きなサポートがあるので、一般的な独立よりもはるかにリスクがない中でスタートできますし、年収1000万以上も可能になってきます。色々な役職や、得意分野を発揮できる環境が揃っているWizで是非一緒に働きましょう。

募集要項ポイントスタイリストの就職 募集要項のポイント 千葉県の美容室Wiz 美容師求人・転職・募集

  • 社会保険完備

    社会保険は働いていく上での様々な不安を解消してくれる社会保障制度です。例えば4日以上の病欠で給与の3分の2が保証。将来の年金額は国民年金に比べて約5~10万円は多い。病気、怪我、死亡の場合本人や家族にも手厚い保証。出産・育休手当等がある。などその他にも様々な手当がございます。もちろん入社後即加入となりパート勤務者などでも所定の労働時間をクリアしていれば加入となります。

    社会保険について
    会社で加入する場合 個人で加入する場合
    健康保険の保険料 本人の給与額で決まる。扶養家族が増えても保険料は変わらない。 家族単位で計算する。
    家族全体の収入・家族化数が増えると金額も増える。
    健康保険で病気の場合 連続4日以上の病欠の場合、給料の3分の2の保証あり。 給料の保証なし。
    年金の保険料 給料の金額で決まる。扶養の配偶者がいる場合でも一人分の金額ですむ。
    将来の年金額 30年納めた場合の将来の年金額
    給料20万円=月額約90300円
    給料30万円=月額112400円
    給料40万円=月額約134300円
    30年納めた場合の将来の年金額
    (国民年金)
    月額約48300円。
    病気・ケガ・死亡の場合の
    年金
    国民年金の金額に約114000~164000円。保証の範囲も広く障害1.2.3等級の場合も保証あり。子供・妻一人につき約17000円が月額に加算されます。 月64000の年金支給(国民年金)
    障害1.2等級。子供一人につき約17000円。
    保険料負担 会社で半額負担。 個人負担。
  • 健康診断

    健康診断を受ける事で社員の健康維持に大きく貢献します。万が一病気にかかったとしても年に1回の定期健診により早期発見、早期治療が可能になります。このように当社では安心して長く働ける職場を目指しております。

    一般健康診断の項目
    定期健康診断(安衛則第44条)
    1 既住歴及び業務歴の調査 7 肝機能検査(GOT、GPT、γ-GTP)
    2 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 8 血中脂質検査(LDL コレステロール、HDLコレステロール、トリグリセライド)
    3 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査 9 血糖検査
    4 胸部エックス線検査及び喀痰検査 10 尿検査
    5 血圧の測定 11 心電図検査
    6 貧血検査(血色素量及び赤血球数) 12
  • 月収60万円も可能な給与システム

    頑張れば必ず給与が上がる仕組みになっていますので夢が持てる美容室という自負があります。また昨今の美容師の平均年収は267万円です。Wiz でスタイリストになった場合の平均年収は約450万円です。中には年収700万円程の美容師も在籍しています。
    スタイリストデビュー1年の給与例:月給 32万円
    スタイリストデビュー3年の給与例:月給 52万円
    パートスタイリスト入社2年で時給 1,500円実績

  • 週休2日も可能な選べる休日システム

    美容師さんの生活に合わせて選べる3つの休日システムをご用意しています。どんどんキャリアを積んで沢山のお給与をもらいたい方は少ない休みで、プライベートの充実を図りたい方は多い休みを選択する事ができます。充実の美容師ライフをお楽しみ下さい。

  • 最大20日/年の有給休暇 消化率100%

    働く年数ごとに増えていく有給休暇は最大年20日!もちろんしっかり消化できるので年間の休みも多く仕事とプライベートにメリハリをつけて働く事ができます!

    年次有給休暇の付与日数(一般の労働者
    勤続年数 付与日数
    6ヶ月 10日
    1年
    6ヶ月
    11日
    2年
    6ヶ月
    12日
    3年
    6ヶ月
    14日
    4年
    6ヶ月
    16日
    5年
    6ヶ月
    18日
    6年
    6ヶ月以上
    20日
  • Wiz式のれん分けFC独立制度

    Wiz式のれん分けFCは、キャリアを積んだ店長が売上などそのままの状態で店舗運営を本部から譲り受ける事ができる制度です。 少ない初期投資とリスクで独立でき、さらには店舗展開も可能。本部の支援も手厚く、独立直後で店舗展開しているオーナーや年収1500万円以上のオーナーも存在しています。 キャリアを積み、天井知らずの収入を望む社員にとっては夢のあるシステムです。

  • 良好な人間関係

    美容師の仕事に専念するためには良好な人間関係が必要となります。会社全体での泊まりの忘年会やヘアショー。店舗ごとのバーベキューや各種イベントも充実!。スタッフ間のコミュニケーションに力をいれいますので楽しくやりがいのある美容室だと思います。[ イベント画像を見る。 ]

  • 長所を伸ばしながらのキャリアアップ

    Wiz では店長や副店長というキャリアだけではなく、クリエイティブが得意な美容師、技術の探求が好きな美容師など様々なキャ リアアップができる環境を整えております。自分にあったスキルを磨きながらお客様へ貢献しやりがいのある美容師ライフを応 援致します。

  • ITの力で圧倒的な新規数

    今の時代は新規のお客様に来ていただく事が難しい時代です。お客様が少ないと、美容師スタイリストはやりがいもなく給与も上がりません。アシスタントはスタイリストになるまでが遅くなります。WizではITを使った優れた集客システムで店舗平均数百人の新規客が来店しております。また美容師に必要な最先端のITスキルも勉強できますので中途美容師の方でもキャリアアップできます。

  • 撮影スキルのアップ

    撮影を行っている美容室は少なく、その中で撮影を教えてくれる美容室はさらに少ないと言われております。Wizでは撮影をこれからの美容師には必要なスキルと位置づけ撮影に力を入れております。プロモデルを呼んで本格的な撮影もあります。画像編集技術もマニュアル化されており、撮影→編集→ネットで拡散の一連の流れを習得することができます。

  • カリスマ美容師による隣店講習スキルアップ

    定期的にカリスマ美容師をサロンに呼び最新の技術や流行りを学ぶ事ができます。常に最新の情報を内部、外部からどんどん吸収し成長していける環境をご用意致します。

  • 急成長で中途採用でも即幹部

    急成長で中途採用でも即幹部。Wizでは新店オープン、新規多数、スタッフ増員により多くの役職が生まれており、入社半年程で店長というスタッフもおります。副店長、店長、マネージャー、セクションリーダー、本部スタッフなど会社成長に伴いどんどんキャリアステップで成長できます。このチャンスを見逃さずに!

  • 出産手当や育休手当で働くママさん応援

    【育児休業給付金実績は現在100%です】出産手当や育休手当で働くママさん応援。女性美容師が安心して長く働くことができるように様々な制度がございます。産前は出産予定日の6週間前に給与の約3分の2が支給されます。また産後1年間は給与の約半分から3分の2が支給されます。その他出産一時金などがございます。※制度は国の定めにより規定、変更がございます。

募集要項スタイリストの転職 募集要項 千葉県の美容室Wiz 美容師求人・募集・就職・リクルート情報

  • 募集職種

    中途スタイリスト
  • 雇用形態

    正社員/有期契約社員
  • 応募資格

    要美容師免許
  • 給与

    ◆◆◆中途スタイリスト保障給
    幹部候補スタイリスト月給:40万円〜
    スタイリスト月給:30万円〜
    Jr.スタイリスト月給:27万円〜
    《中途スタイリスト入社1年目スタイリスト給与例:月収45万実績》
    《中途スタイリスト入社3年目スタイリスト給与例:月収60万実績》

    ※技術に不安がある方でもしっかりサポートさせて頂きます。
    ※前職のキャリアと給与を考慮し、1年間前職の給与を保障します。例えば前職にて月給40万円の場合月給40万円を1年間保障致します。

    また保障期間中に歩合で保障給与を超えた場合は超えた方の給与を支給致します。
  • 勤務地

    Wiz千葉店/都賀店(千葉市)・Wiz柏店(柏市)・Wiz八千代緑が丘店(八千代市)・Wiz鎌ヶ谷店(鎌ヶ谷市)・Wiz公津の杜店/Wiz-R成田三里塚店(成田市)・Wiz志津店/Wiz佐倉店(佐倉市)・Wiz東金店(東金市)・Wiz富里店(富里市)・Wiz八街店(八街市)・Wiz茂原店(茂原市)・Wiz四街道店(四街道市)・Wiz松戸店/Wiz新松戸店(松戸市)・Wiz市原店(市原市)
  • 勤務時間

    9:30~19:30
  • 休日

    選べる3つの休日システム
    完全週休2日制/隔週休2日制/変則週休2日の3種類からご自身のライフスタイルに合わせて選べます。
    夏季、冬季、有給休暇との連休取得も可能です。
    5連休以上も可能!

    【有給休暇】
    有給休暇年間10~20日
    入社6ヶ月より支給。完全消化実績あり。

    【産休・育児休業】
    100%産休・育休(育児休業給付金支給)の実績あり
  • 会社の制度

    【社会保険完備】
    雇用/労災/健康/厚生年金

    【各種手当】
    住宅手当 / 店販手当 / 役職手当/残業手当/技術手当/リピート率/勤怠評価/材料節約
    *店販手当:売上の15%
    *トリートメント手当

    【その他待遇】
    ◆交通費支給(2万円まで)
    ◆車通勤可能。駐車場料金/会社負担
    ※一部車通勤不可の店舗がございます。詳しくはお問い合わせください。
    Wiz式のれん分け FC独立制度
    ◆産休/育休制度(育児休業給付金支給)あり
    ◆健康診断(年1回)
    ◆イベント(歓迎会/BBQ/誕生日会/忘年会など)
  • 備考

    ◇給与は前職キャリアを考慮致しますので面接時にお気軽にご相談下さい。
    ◇給与等に関してご理解、ご納得して入社して頂きたいと思っております。ご応募後でもお問い合わせ頂ければしっかりと説明致します。
    ◇営業時間内に終わるよう、最終受付時間が設定されています。
    ≪最終受付例≫シャンプーカット18:30 /カラーカット17:00など
    ◇定期的な店舗異動はございません。
    ◇隔週休み、月8日休みなど、選んだ休みのパターンによって基本給与は変動します。
    ◇全ての職種に約6ヶ月間の研修期間があります。
    ◇規定がありますので、詳しくはお問い合わせ下さい。

Q & Aスタイリストの求人 Q&A 千葉県の美容室Wiz 美容師転職・募集・仕事・リクルート情報

  • Q. コロナ対策はどのようにしていますか?

    A. コロナなどへの対策がすごく早く、WizのHPのリクルートニュースにもあるように、基本的な消毒、検温はもちろん、抗ウイルス加工の壁紙や二酸化炭素濃度の計測器、セット面間の飛沫防止のパーテーション、受付ドアの銅シートでの抗菌など最新の設備を完備しているところや、コロナ禍で休業した際も給与保証をもらえるなど、労働環境がしっかり整っているので、お客様にも働いているスタッフにも安心です。

  • Q. コロナ渦で安定して働いていけるかなど色々不安です。解雇や内定取り消しなどはありますか?

    A. コロナにより多くの会社で店舗閉鎖、家賃減免措置、内定取消し、解雇など大きな影響があったようですが、当社はそのような事はなく安定した運営することができております。影響がなく安定的な運営ができている理由として当社は「長期繁栄」を経営方針として掲げており改善に改善を重ねた仕組みで成り立っているからだと思っております。今後も社員が安心して長く働ける会社を目指していきます。 ※過去20年以上の運営の中で一度も内定取消しや解雇はございません。

  • Q. 中途入社スタッフでもキャリアアップなど可能でしょうか?将来は独立して経営を学びたいのですがリスクなども考えると独立する自信がありません。

    A. Wizのキャリアアップの条件はさまざまな総合的評価をさせていただいた上で可能になっております。現在店長やマネージャーなども中途採用からのスタッフも多く活躍しています。またWizにはのれん分けFC制度もあるのでほぼリスクゼロで独立が可能になっており、20年以上長期的に成長しているWizのノウハウを活用しながら経営を学ぶことが可能です。

  • Q. 美容師は手荒れで続けるのが厳しいと聞いたのですが...。

    A. 美容師で手荒れに悩み退職してしまう方も多々います。 それで美容師を諦めてしまうのは勿体ないですよね。 Wizはカラー用手袋はもちろん、シャンプー用手袋も手荒れがある場合は支給しています。 シャンプー専用の手袋は水が入りづらくゴムでつらない仕様になっており安心です。 又、アシスタントも多いのでシャンプーなどの機会も少ないと思います。 手荒れが長く続くのはアシスタント期間が長いという事もあります。Wizは努力次第では短期デビュー可能なので手荒れ期間が少なくスタイリストになるのが1番の手荒れが少ない対策です。

  • Q. シャンプーばかりで腰を傷めて美容師を一度離れてしまいました。もう美容師を諦めるしか無いのでしょうか?

    A. そんなことはありません。Wizグループのほとんどの店舗では体に負担の少ない『バックフラットシャンプー』を完備しています。通常のシャンプー台では立ったままシャンプーするため、足腰に負担がかかりやすく、背が高い方などは特に体に負担がかかります。ですが、Wizグループのシャンプー台『YUMEシャンプー』では座ったままシャンプーできるため、足腰にかかる負担を限りなく無くすことができます。また、Wizグループでは1店舗辺りのスタッフ人数が多いので、アシスタントの数が少ない個人店に比べて一人あたりにかかる負担も少なくなると思います。今後もお客様だけではなく、スタッフの働きやすさも考えたお店づくりを心がけていこうと思います。

  • Q. 中途採用だと他のスタッフとすぐに馴染めるか不安です。上下関係などが厳しかったりしますか?

    A. Wizは新卒採用スタッフも多いですが、中途採用スタッフも多く在籍しております。上下関係に関してはもちろん言葉遣いや礼儀などは大事だと思いますが、Wizスタッフは会社や店舗を『もっとよくしたい』という理念をもとに一つの方向に向かって働いています。先輩後輩関係なく意見をしあったり尊重し合う風土があるので安心して働くことができると思います。

  • Q. スタイリストデビューしたので自分の力を試してみたい…。

    A. Wizでは単価の高い新規・フリーのお客様に多数ご来店いただいているため、多くの入客チャンスがあります。また、優秀なスタイリストが多く在籍しておりますので、今までの自分のレベルや弱点を把握することもできます。

  • Q. スタイリストデビューしたけど自信がないのでもっと学びたい…。

    A. 教育には力を入れていますので、当社のカリキュラムによるスキルアップが可能です。トレーニングサロン「クロン」では、実際のお客様を担当しつつ、トレーナーに直接指導を受けながら満足するまでレッスンを受ける事ができます。また不安な技術があれば、個別にレッスン内容を作成し指導致します。

  • Q. スタイリストデビューしたけど給与を稼げるか不安…。

    A. Wizではスタイリストデビュー1年程で8割のスタッフが繁忙期など月収30万円以上に到達しています。中にはデビュー2年で40万円に到達するスタッフもおります。多くのお客様にご来店いただき、稼げる環境は整えております。不安があれば稼ぐ事ができるような美容師スキルも指導致しますのでご安心下さい!

  • Q. 次で転職は最後にしたいので長く働ける職場を探している…。

    A. 社会保険をはじめ福利厚生を整えています。育児休業100%の実績もあり、多くの方が産休育休後スムーズに職場復帰を果たしております。 またWizでは時代や流行に合わせた技術講習を定期的に実施し、成長し続けることができる環境を整えています。

  • もっとみる

    • Q. 夢がいろいろあり、やりたいことが迷ってしまう

      A. 自分もやりたいことがあり迷ったことがありました!やりたいことってやってみないと自分にあっているかわからないしやってみて違うと感じたならもう一つの違う道に行って見ても全然いいと思います!でもまずは行動していくことが大切だと思うので一歩ふみだしてみましょう♪

    • Q. ・施術時間で決まってるので時間を意識してできる、またお客様を待たせないようにスタッフ数=お客様数で予約を管理しているで、必ず、スタッフの誰かがお客様にも対応で来るようになっています。お客様も待たせず、スタッフにも安心して施術できます。

      A. 予約数や施術時間は無理の無いように決めてあります。お客様を待たせないようにスタッフ数=お客様数で予約を管理しているで、必ず、スタッフの誰かがお客様にも対応で来るようになっています。お客様も待たせず、スタッフにも安心して施術できます。

    • Q. 服装・髪型は自由ですか?

      A. 基本は自由です。 接客業なので、お客様目線で清潔感のある服装が好まれると思います。 個性的な服もお客様の中で良い印象になれば好まれる服装の一つです。ご本人のおしゃれをしっかりと楽しみながら美容師が出来る環境ですよ♪

    • Q. 結婚・出産しても働けますか?

      A. 勿論しっかりと働けます。 育児休業給付金もありますし、又100%支給実績です。 パートさんでも社員と並んでバリバリと働ける環境が とれます。 ライフスタイルに合わせた出勤が可能で、お子さんの急なお休みなどもスタッフが多い環境なので気兼ねなく休めるようになっております。

    • Q. 会社でやる講習、または外部での講習はいきますか?

      A. 会社での講習は、季節ごとに定期的にトレンドのスタイルを全スタイリスト学べる講習会を行っております。コロナの状況などではオンライン講習会も積極的に行っております。 外部での講習は自分の休みを削りますが 積極的に参加してほしいです。

    • Q. お客様を多く担当する事はできるでしょうか?

      A. お客様に来て頂くということに関しては特に力を入れておりますのでどの店舗も多くのフリー、新規のお客様がいらっしゃいます。スタイリストデビューしたスタイリストも中途で入社して頂いたスタイリストも多くのお客様を担当し指名を増やして活躍しております。スタッフボイスページのスタイリストページなどを参考にして頂ければと思います。

    • Q. 以前の美容室では常にお客様をお待たせするくらい予約を詰めていて大変でしたが、Wizではどのような予約管理でしょうか?

      A. 当美容室では最大でスタッフとお客様が同じ人数分しか予約をおとりしません。例えばスタッフが10名の日であれば美容室内にお客様が10名までの予約枠という事が基準となります。無理な予約を取らないことによりお客様へは充分なサービスを提供し、美容師には過剰な負担がかからない様な仕組みとなっております。美容師という仕事を楽しみ、そして長く働ける環境を目指しております。又、スタッフの休憩なども予約枠に入れ込み必ず休めるような環境にしております。

    • Q. 転職することでお給料が下がるのが不安です...。今の職場環境に満足はしていないけれど、美容師は歩合給なのでそれが不安でなかなか転職できません。

      A. Wizグループでは他社から転職で当社に来ていただく際には基本的には前職キャリアを考慮した『保証給』があります!保証額などはご相談に乗らせていただきますので是非一度お問い合わせください!

    • Q. 店長などの役職につけますか?

      A. 役職につくことは可能です。 店長だけではなく、セクションごとにリーダーとなり力を発揮して みんなを引っ張っていくことも出来るサロンです。 店長など役職には店舗展開をし続けてるサロンで無いとポストが中々空かないですがWizですと年間2~3店舗新店舗をオープンしているので、チャンスが他サロンに比べて格段に多いです。

    • Q. 社会保険に入ってますか?

      A. 社会保険は完備しています。 万が一、働いている時に怪我をしてしまったり、家族ができた時も安心して働けます。

    • Q. お客様の年代層は?

      A. 地域紀密着型のヘアサロンですので基本的に年代層は幅広いのとエリアにより差がややありますが20代~50代のお客様に多くご来店して頂いてます。メンズブース、キッズルームを完備していますので男性やお子さん連れのお客様も多いサロンで、地域でも価格の高いサロンですので比較的美容に価値を置いて下さるお客様が多くご来店頂いてます。

    • Q. 年齢制限はありますか?

      A. 年齢制限はございません。各店舗には美容歴が長いスタッフも多数在籍し活躍しております。美容歴が長い方は大歓迎ですので是非ご見学やご相談お待ちしております。

    • Q. 以前の美容室では自分の課題点などを指摘してくれる場がありませんでした。

      A. 今までは自分の弱い部分、苦手な部分などを指摘してくれたり、教えてくれたりする人がなかなかいない中で、常に気にかけてくれて、成長チェックなど、客観的に見直せる環境や、それをもとにアドバイスを貰える面談があったりと、相談がしやすい環境です。

    • Q. 給料体制を細かく知りたいのですが?

      A. 当ページ募集要項に記載しておりますが、詳しくはお問い合わせください。

    • Q. ずっと同じ美容室だったので、新しい技術が覚えられるか不安

      A. 定期的に最新のトレンドが学べるトレンド講習を社内で行なったり、都内の業界でも有名な外部講師を招いての隣店講習があるので、社内全体でスタイリストになっても新しい技術が学べる環境があり、常に向上心があります。

    • Q. どんなスタッフが働いているか知りたいのですが?

      A. スタッフボイスページをご覧ください 〔スタッフボイス

    • Q. 中途採用で入社希望なのですが不安です。

      A. 中途採用の方は、やはり一度店舗見学や、会社説明等をお勧め致します。じっくりと面談の上、できる限り個々に合わせたキャリアステップを考えていきたいと思います。

    • Q. 営業面でのWEB活用が苦手なんですが大丈夫でしょうか?

      A. 覚えておいて損はないWEB活用についてですが、入社前は大体の方がSNS発信等未経験な方も多いのですが、WEBの更新方法なども日々の表にしてマニュアルと共に分かりやすく進められるようになっております。Wizはそれぞれの仕事のやり方の詳細をまとめてある為、徐々に安心して覚えられるようになっています!

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